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为推进后勤人事制度改革，拓宽选人用人渠道，搭建公开、公平、竞争、择优的用人平台，打造一支具有竞争能力和创新能力的高素质干部队伍，2016年11月，后勤服务总公司开展了“中层干部公开竞聘”工作，对部分中心主任和所有副主任实行竞聘上岗。
本次干部竞聘工作，旨在实现公司干部队伍结构的优化和整体素质的提升。在学校对部门二级科设置与干部配备的基础上，后勤公司根据管理的需要，对现行的机构设置和岗位编制进行调整，并制定竞聘方案。通过个人自荐、谈话推荐、民主推荐、组织考察、任前公示等程序，并向纪委征求廉政情况，历时近两个月，圆满完成了竞聘工作。
竞聘中后勤公司坚持“德才兼备、以德为先、以廉为基、以干为本”的用人导向，引入公开竞聘的竞争激励机制，在综合考察干部业绩、工作作风和工作能力等方面的基础上，真正把政治上靠得住、作风上过得硬、工作业绩突出、职工群众信得过的员工选拔到中层管理岗位上，切实提升公司干部队伍素质。整个竞聘工作程序规范，公平、公开、公正，在实施竞聘上岗的同时，对中心主任进行了轮岗。
一、加强学习，提升能力
1.加强政治理论学习。深入学习十八届六中全会精神、习近平总书记系列讲话精神，提高自身的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，守纪律，讲规矩。
2.加强业务学习。努力学习并掌握现有岗位涉及的业务知识，熟悉现有岗位的各项工作，当工作中遇到困难时，虚心请教“老主任”。通过业务知识、管理知识的学习，努力提升工作能力和执行力。不断总结工作中的经验和教训，根据实际情况适时调整工作方式，在保持原有工作业绩的基础上，大胆创新，努力提升后勤整体服务水平。
二、积极工作，勇于担当
1.强化服务意识和敬业精神。后勤工作量大繁琐，工作负荷重，要满足师生日益增长的服务要求，就必须努力提高服务标准，积极落实及时响应机制，强化后勤职工服务意识，弘扬精益求精的敬业精神。
2.积极与基层职工进行交流。深入一线，及时发现工作中存在的问题，用心、用力、用情，服务好师生，帮助和解决后勤职工的困难。
三、遵纪守法，廉洁从政
遵守法律、法规和学校各项规章制度，党员还应遵守《中国共产党党内监督条例》，奉公守法，坚持按权限、按制度办事，廉洁自律，在廉政上做到慎微、慎独、慎行，从小事上严格要求，做能干事、干好事、不出事的后勤干部。