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为推进后勤人事制度改革，拓宽选人用人渠道，搭建公开、公平、竞争、择优的用人平台，打造一支具有竞争能力和创新能力的高素质干部队伍，2018年12月29日下午2时，后勤服务总公司开展了“公开竞聘”工作，对相关部门副主任实行竞聘上岗。
本次相关部门副主任竞聘工作，根据《betway必威中文版 后勤服务总公司部门副职岗位竞聘实施方案》要求，后勤服务总公司于2018年12月26日组织后勤班子成员、后勤党总支委员及公司部门正职人员进行了谈话推荐，并按竞聘岗位职数的2倍产生民主推荐的名单，并将推荐结果予以公示（具体名单如下），公示时间为：2018年12月26日—28日。以书面形式通过个人自荐、谈话等制定竞聘方案。
竞聘中后勤公司坚持“德才兼备、以德为先、以廉为基、以干为本”的用人导向，引入公开竞聘的竞争激励机制，在综合考察干部业绩、工作作风和工作能力等方面的基础上，真正把政治上靠得住、作风上过得硬、工作业绩突出、职工群众信得过的员工选拔到中层管理岗位上，切实不断提升公司干部队伍综合素质。
整个竞聘工作程序在公平、公开、公正，有序地管理工作中进行着。